Zamknij
REKLAMA

Co wyróżnia dobrego pracownika

09:12, 10.08.2018 | materiał partnera
Skomentuj

Dobry pracownik. To pojęcie bardzo niejednoznaczne, można nawet powiedzieć mgliste. Przede wszystkim dlatego, że każdemu przełożonemu kojarzy się on nieco inaczej. Istnieje jednak grupa cech, które chętnie widzą u podwładnych wszyscy kierujący działem czy prowadzący własną firmę. Czym powinien wyróżniać się dobry, mile widziany w firmie pracownik?

1. Ciekawy życiorys

Oferty pracy często obejmują tylko ogólne pojęcie doświadczenia w branży czy na podobnym stanowisku. W praktyce jednak rekrutujących interesuje, w ilu miejscach pracował kandydat. Niektórzy cofają się nawet do czasów jego studiów, sprawdzając staże i praktyki potencjalnych pracowników. Dlatego jeżeli ktoś prześlizgnął się przez kolejne etapy kształcenia, zdobywaniu doświadczenia nie poświęcając zbyt wiele uwagi, a teraz ma problemy ze znalezieniem pracy, warto zacząć od uzupełnienia kompetencji twardych. Nawet najlepsze wykształcenie to we współczesnym świecie za mało, by zdobyć dobrze płatną pracę z ciekawymi perspektywami na przyszłość.

2. Pewność siebie

W polskiej mentalności mówienie o własnych dokonaniach wciąż często postrzegane jest jako nieeleganckie chwalenie się i pokazywanie swojej wyższości. Skromność natomiast należy do największych ludzkich cnót. Faktycznie, ludzie jej pozbawieni bywają irytujący. Jednak praca czeka obecnie przede wszystkim na tych, którzy potrafią się zaprezentować od jak najlepszej strony. Obejmuje to również mówienie o swoich sukcesach. Pracodawcy chcą mieć w swoich zespołach ludzi ambitnych, którzy skupią się na byciu pionierami w danej dziedzinie. Dotychczasowe dokonania zawodowe wiele mówią o przygotowaniu danej osoby do takiego działania. Pokazują również jej zaangażowanie w życie zawodowe.

3. Praca na różnych zasadach

Od pracowników coraz częściej wymaga się stosunkowo łatwego dostosowywania do aktualnych warunków. Oznacza to, że kiedy trzeba, muszą sprawnie wejść w nową rolę. Pracować samodzielnie przy niektórych zleceniach, ale też nie reagować agresywnie czy niechętnie na polecenie współpracy z innymi. Współczesne firmy działają często dynamicznie, a zakres obowiązków ich pracowników zmienia się wraz z odmiennymi potrzebami pracodawcy. Członkowie zespołu muszą zatem liczyć się z koniecznością uzupełniania kompetencji, doszkalania, a niekiedy przekwalifikowania. Praca na nowym sprzęcie czy z użyciem nieco innego oprogramowania nie powinna być postrzegana jako problem. Ceniony jest taki pracownik, który widzi w niej wyzwanie.

Nie ulega wątpliwości, że współczesny pracownik często musi być wielozadaniowy, skupiony na własnym rozwoju oraz gotowy poświęcić sporo na rzecz swojej pracy. Oczekiwania są duże, ale przykładając się do zdobywania nowych kompetencji, jednocześnie zwiększa się swoje szanse na awans. A w razie konieczności szukania nowej pracy prawdopodobieństwo jej szybkiego otrzymania także będzie większe. Dobry pracownik nie odkłada swojego rozwoju na później. Angażuje się w pełni w powierzone mu obowiązki, starając się wykonać je nie tylko terminowo, ale też jak najlepiej.

(materiał partnera)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Grupa MEDIA ART Sp. z o.o, ul. Sobieskiego 12, 38-500 Sanok, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Grupa MEDIA ART Sp. z o.o, ul. Sobieskiego 12, 38-500 Sanok i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© isanok.pl | Prawa zastrzeżone