Okres próbny w pracy to początek drogi zawodowej, która obowiązuje nowo zatrudnionych pracowników. Początek pracy w nowej firmie, wiąże się bowiem z wdrożeniem w nowe obowiązki. Sprawdź, jaką umowę podpisać, ile trwa okres próbny i czy masz prawo do urlopu.

Okres próbny w pracy

Okres próbny w pracy obowiązuje pracowników, którzy zostali właśnie zatrudnieni. Dokumentem zawarcia takiej współpracy jest umowa na okres próbny. Podpisanie tego rodzaju umowy daje pracownikowi możliwość zapoznania się z czynnościami na objętym stanowisku oraz ze strukturą firmy. Nowa praca niesie za sobą nowe obowiązki, w które należy się wdrożyć. Pracodawca w tym czasie może obserwować zatrudnioną osobę i sprawdzić jej możliwości, aby w następstwie zdecydować się na dalszą współpracę i zaproponować umowę na czas określony lub nieokreślony.

Ile trwa okres próbny?

Umowa na okres próbny jest dokumentem, którego zasady i reguły ustala Kodeks pracy. Zastanawiasz się, ile trwa okres próbny? Ten rodzaj umowy może być zawarty tylko raz, a czas jej trwania wynosi maksymalnie 3 miesiące. Wyjątki pozwalające na ponowne podpisanie umowy na okres próbny między pracodawcą a pracownikiem opisuje art. 25 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w tej samej firmie, ale na innym stanowisku niż poprzednie, to może podpisać umowę na okres próbny ze swoim pracodawcą. W drugim przypadku istnieje możliwość podpisania tego rodzaju kontraktu, gdy minęły co najmniej 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, a osoba będzie zatrudniona na tym samym stanowisku, co poprzednio.

Okres próbny a wypowiedzenie

Praca na okres próbny i wypowiedzenie umowy również zostały opisane w Kodeksie pracy. Można ją rozwiązać za pomocą trzech sposobów: 

• za porozumieniem stron, 
• za wypowiedzeniem umowy, 
• bez wypowiedzenia umowy.

Jeżeli po 3 miesiącach pracodawca nie zdecyduje się na stałą współpracę, to umowa na okres próbny wygasa ostatniego dnia ważności i nie trzeba składać wypowiedzenia. Czas wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi: 

• 3 dni robocze, jeżeli umowa trwa maksymalnie 2 tygodnie,
• tydzień gdy umowa oscyluje w okresie od dwóch tygodni do 3 miesięcy,
• 2 tygodnie gdy umowa została podpisana na 3 miesiące.

Twój pracodawca operuje na umowie stawkami brutto? Kalkulator wynagrodzeń netto brutto pomoże Ci obliczyć wynagrodzenie na rękę!

Okres próbny w pracy - urlop i ciąża

Podczas okresu próbnego w pracy także należy się urlop wypoczynkowy. Czas trwania urlopu zależy jednak od stażu pracy i rodzaju zatrudnienia w poprzednich firmach - reguluje to art. 29 § 1-3 Kodeksu pracy. Zawiera on również informacje ważne dla kobiet w ciąży. Jeżeli kobieta została zatrudniona na okres próbny w pracy, a ciąża została stwierdzona w momencie trwania umowy, to jest chroniona przez odpowiednie przepisy. Pracodawca jest zobowiązany przedłużyć jej umowę o pracę do dnia porodu, a jeżeli wypowie pracownicy umowę o pracę, a ona zajdzie w ciążę w trakcie trwania wypowiedzenia, to musi on wycofać swój wniosek i przywrócić kobietę na stanowisko.

Bezpłatny okres próbny w pracy

Na rozmowie kwalifikacyjnej zaproponowano Ci bezpłatny okres próbny w pracy? Zdarzają się pracodawcy, którzy praktykują tzw. bezpłatny dzień próbny. Należy pamiętać, że jest to niezgodne z prawem! Każde zatrudnienie wiążę się z bezwzględnym obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za przepracowany dzień. Kodeks pracy nie przewiduje w swoim przepisach terminu “dzień próbny”. Każde rozpoczęcie współpracy powinno wiązać się z podpisaniem umowy na okres próbny, która jest zobowiązana wypłatą pensji za wykonywanie na objętym stanowisku czynności określonych w umowie. Pracownik przed rozpoczęciem jakiejkolwiek współpracy powinien podpisać umowę, zawierającą wszystkie niezbędne informacje dotyczące zatrudnienia.