Pracownicy zatrudnieni w firmach na podstawie umowy o pracę są wynagradzani na różne sposoby. W tym wypadku przepisy wskazują, że możemy ustalić z pracownikiem system wynagradzania (np. wynagrodzenie akordowe, prowizyjne, stałe, godzinowe). Jeśli postawimy na godzinowy system wynagradzania, musimy mieć na uwadze ustalenie wynagrodzenia z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej! Jaka jest wysokość stawki godzinowej w 2024 roku? Co trzeba wiedzieć na ten temat?
Z pewnością stawka godzinowa netto 2024 interesuje nie tylko pracodawców, lecz także pracowników z różnych branży. Pamiętajmy o tym, że minimalna stawka godzinowa nie jest wartości stałą i zależy głównie od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu oraz od minimalnego wynagrodzenia z pracę, ustalonego w konkretnym roku. Co ciekawe, wynagrodzenie w 2024 wzrasta aż dwukrotnie - od 1 stycznia 2024 wynosi 4 242 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2024 roku będzie to 4 300 zł brutto. Więcej informacji w tym temacie znajdziemy na stronie Poradnik Przedsiębiorcy..
W jaki sposób prawidłowo obliczyć stawkę godzinową 2024? W tym celu trzeba podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Jeśli przykładowo w styczniu jest do przepracowania 168 godzin, to wartość minimalnej stawki godzinowej wynosić będzie 25,25 złotych. Takie wyliczenia nie powinny nam sprawić większych trudności.
Pracodawca ma możliwość rozliczania pracownika w systemie 12-miesięcznym. Dzięki temu można rozliczyć te godziny, które faktycznie zostały przepracowane. Istotne jest jednak to, że wydłużenie okresu rozliczeniowe powinno być uzasadnione przyczynami organizacyjnymi lub technologicznymi.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie w pełnym wymiarze czasu i nie zarobi minimalnej płacy w związku z przepracowanymi godzinami, wtedy pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej płacy. W 2024 roku jest to zatem 4 242 zł brutto od stycznia i 4 300 zł brutto od lipca. Faktem jest, że wyrównanie odnosi się do każdej godziny pracy i stanowi różnicę, jaka wynika z przysługującej stawki oraz stawki dotyczącej podzielenia płacy minimalnej.
Nie zapominajmy o tym, że minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło i prowadzących własną działalność gospodarcza. Jednakże od 2017 roku istnieje obowiązkowa minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług! Ta kwota jest waloryzowana każdego roku, a w 2024 roku wynosi 27,70 zł brutto od stycznia i 28,10 zł brutto od lutego. W umowach cywilnoprawnych nie trzeba wyrównywać wynagrodzenia do minimalnej krajowej, nawet w sytuacji, gdy ta kwota jest niższa i wiąże się z liczbą przepracowanych godzin.
Za wykonaną pracę każdemu z nas należy się godziwe wynagrodzenie. Spore znaczenie mają tutaj przepisy prawne, które dokładnie określają sposoby wynagradzania pracowników i inne kwestie z tym związane. Te informacje są ważne z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. W umowie o pracę trzeba określić sposób wynagrodzenia pracownika - może to być np. wynagrodzenie, stałe, prowizyjne, akordowe, godzinowe itp.
Podsumowując, warto zauważyć, że stawka godzinowa netto 2024 z pewnością wzbudza ogromne zainteresowanie wśród pracowników i pracodawców. Ta wartość każdego roku ulega zmianie, a aktualnie wynosi 27,70 zł brutto w pierwszej połowie roku oraz 28,10 zł brutto w drugiej połowie roku. Ważne jest jednak to, że minimalna stawka godzinowa nie jest stałą wartością, lecz jest zależna od kilku kwestii.. Przede wszystkim wpływ na nią ma liczba godzin do przepracowania w miesiącu i stawka minimalnego wynagrodzenia za płacę, ustalona w danym roku. Pracownicy mają powody do zadowolenia, gdyż w 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrasta aż dwukrotnie. Efektem tego są większe zarobki i lepsza jakość życia dla wielu osób. Już teraz warto na bieżąco śledzić doniesienia o kolejnych podwyżkach, jakie będą nas czekać w następnym, 2025 roku.
