Urząd Pracy

Czynności związane ze szlifowaniem i polerowaniem na maszynach do obróbki szkła ostrych krawędzi powstałych po opękiwaniu lub cięciu produktów szklanych.

przygotowywanie zestawu surowców, wsypywanie zestawu surowców do pieca hutniczego, obsługa pieca i właściwe prowadzenie procesu topienia szkła, monitorowanie parametrów pieca hutniczego, przygotowywanie opakowań kartonowych na wyroby szklane, utrzymywanie porządku na hali produkcyjnej

Układanie krawężników, obrzeży kostki brukowej, prace przydrogowe, wszelko pojęte prace brukarskie. Wymagania pracodawcy wobec kandydatów do pracy : wyksztalcenie: podstawowe, zawodowe, średnie, prawo jazdy kat.B, mile widziane uprawnienia : operator koparki jednonaczyniowej.

Krojenie, pakowanie, składanie, pomoc w wypieku pieczywa, załadunek towaru, sprzątanie, znakowanie, przygotowanie materiałów pomocniczych do produkcji

wyrób pieczywa cukierniczego i ciast, dbanie o czystość, przygotowanie materiałów i surowców do produkcji, pomoc przy wypieku, ważenie i układanie produktów

uruchamianie, diagnostyka wyspecjalizowanych urządzeń grzewczych, dokonywanie napraw,przeglądów i obsługa techniczna urządzeń

a)udzielanie bądź odmawianie zgody na odstępstwo od przepisów techniczno-budowlanych, po wcześniejszym uzyskaniu upoważnienia właściwego ministra; przyjmowanie zgłoszeń bądź wnoszenie sprzeciwu do zgłoszeń: budowy, wykonywania robót budowlanych, rozbiórki obiektu budowlanego, zmiany sposobu użytkowania obiektu budowlanego lub jego części, odbudowy obiektu budowlanego zniszczonego lub uszkodzonego w wyniku działania żywiołu; b) wydawanie, po przeprowadzeniu stosownych postępowań administracyjnych decyzji: o pozwoleniu na budowę lub odrębnej decyzji o zatwierdzeniu projektu zagospodarowania terenu lub działki i projektu architektoniczno-budowlanego, o odmowie zatwierdzeniu projektu zagospodarowania terenu lub działki oraz projektu architektoniczno-budowlanego https://bip.powiat-sanok.pl/strona-5068-ogloszenie_o_naborze_na_wolne.html

a)prowadzenie dokumentacji związanej z okresową oceną pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; b)przygotowywanie wniosków związanych z występowaniem o nadanie medali i odznaczeń państwowych dla pracowników Starostwa oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu; c) prowadzenie spraw związanych z praktykami uczniowskimi i studenckimi oraz stażami odbywanymi w Starostwie Powiatowym w Sanoku; d)współpraca z PUP w zakresie realizacji wspomaganych form zatrudnienia lub staży; d)realizowanie zadań związanych ze szkoleniami i doskonaleniem zawodowym, e)prowadzenie spraw zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, f)opracowywanie i gromadzenie dokumentacji w zakresie pracy zdalnej pracowników https://bip.powiat-sanok.pl/strona-5067-ogloszenie_o_naborze_na_wolne.html

• sporządzanie projektów orzeczeń; • sporządzanie projektów uzasadnień orzeczeń; • sporządzanie projektów zarządzeń; • analizowanie akt sprawy we wskazanym zakresie; • kontrolowanie stanu spraw odroczonych, zawieszonych lub oczekujących na podjęcie czynności przez sędziego albo sąd; • zwracanie się do osób i instytucji o nadesłanie informacji lub dokumentów niezbędnych do przygotowania sprawy do rozpoznania; • sporządzanie odpowiedzi na pisma niebędące pismami procesowymi; • gromadzenie we wskazanym zakresie, orzecznictwa i literatury przydatnej do rozpoznawania spraw lub wykonywania innych zadań powierzonych sędziom w danym wydziale. *zakres szczegółowych obowiązków i wymagań na tym stanowisku określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 08 listopada 2012 r. w sprawie czynności

Przeglądu produkcji w toku i planowanie produkcji na następne zmiany; ·        Odpowiedzialność za jakość wykonanych komponentów oraz produkcję wg wytycznych działu technologicznego; ·         Wprowadzanie działań korygujących i zapobiegawczych w celu eliminacji niezgodności w obszarze zarządzanym przez siebie; ·        Ocena pracowników, zapewnianie prawidłowej komunikacji wewnętrznej; ·        Odpowiedzialność za właściwą organizację czasu pracy podległych pracowników; ·        Planowanie i nadzorowanie wykorzystania czasu pracy, sporządzanie harmonogramów i raportów dotyczących czasu pracy; ·        Nadzorowanie podległych pracowników w przestrzeganiu obowiązków wynikających z Karty Stanowiska pracy oraz zarządzeń i instrukcji;